INTERVENTION AU FORFAITGestion d’un recrutement
Intervention 01 · Au forfait
Gestion d’un recrutement
Vous recrutez un nouveau collaborateur ? Confiez-nous la sélection de vos candidatures et recevez jusqu’à cinq profils présélectionnés, accompagnés de nos recommandations.
- Format
- Intervention au forfait
- Périmètre
- Jusqu’à 100 candidatures et 8 échanges téléphoniques
- Délai indicatif
- 3 à 5 semaines selon l’option retenue et les candidatures disponibles
- Livrables
- Sélection argumentée de 5 profils maximum
Confiez-nous la présélection, gardez la décision
Recruter mobilise du temps avant même de rencontrer les bons candidats. Nous prenons en charge les opérations de présélection pour un poste défini : clarification des critères, examen des candidatures, premiers échanges et identification des profils les plus pertinents. L’objectif est de vous transmettre une sélection structurée, directement exploitable pour vos entretiens et votre décision.
Deux options d’intervention sont prévues. En option A, vous disposez déjà de candidatures et nous réalisons leur traitement. En option B, nous préparons également l’annonce et organisons sa diffusion sur les canaux convenus avant d’étudier les réponses. Dans les deux cas, la prestation couvre jusqu’à 100 candidatures, jusqu’à 8 échanges téléphoniques de présélection et la recommandation motivée de 5 profils maximum, si les candidatures reçues le permettent.
Ce qui est inclus
- Cadrage du poste, des critères prioritaires et des conditions de sélection.
- Option A : traitement de vos candidatures ; option B : rédaction et diffusion d’une annonce.
- Analyse et tri d’un maximum de 100 candidatures.
- Jusqu’à 8 échanges téléphoniques de présélection avec les profils retenus.
- Présentation motivée de 5 candidatures maximum à rencontrer en priorité.
Déroulement de l’intervention
- 1Définir le poste
Nous validons avec vous le besoin, les critères indispensables et l’option A ou B.
- 2Rassembler les candidatures
Vous transmettez les dossiers existants ou nous préparons l’annonce et sa diffusion selon l’option retenue.
- 3Analyser et échanger
Nous étudions les candidatures reçues, puis réalisons les premiers échanges utiles dans la limite prévue.
- 4Transmettre la sélection
Vous recevez les profils recommandés, leurs points d’adéquation et les éventuelles réserves relevées.
Ce que vous recevez
Un dossier de présélection présentant jusqu’à cinq profils recommandés, leurs éléments de correspondance avec le poste et les points à approfondir lors de vos échanges. La restitution explicite les critères utilisés et les résultats des premiers contacts lorsqu’ils ont pu être réalisés.
Vous disposez d’une base de décision claire, sans avoir à reprendre l’ensemble du tri initial. Le choix des candidats rencontrés, les entretiens finaux, les vérifications complémentaires et la décision d’embauche restent de votre responsabilité. Le nombre de profils présentés dépend de la qualité et du volume des candidatures effectivement disponibles.
Avant de commander
Quelle différence entre les options A et B ?
L’option A s’adresse aux entreprises qui disposent déjà de candidatures. L’option B ajoute la préparation de l’annonce et l’organisation de sa diffusion sur les supports convenus. Les éventuels frais de diffusion payante par des plateformes tierces ne sont pas engagés sans votre accord.
Recevrons-nous obligatoirement cinq candidats ?
Non. Nous recommandons jusqu’à cinq profils lorsque les candidatures examinées le permettent. Nous privilégions la pertinence de la sélection plutôt que de compléter artificiellement une liste.
L’embauche est-elle comprise dans le forfait ?
Non. Nous conduisons la présélection et les premiers échanges prévus. Les entretiens finaux, la décision d’embauche et les formalités contractuelles relèvent de l’entreprise. Aucune embauche n’est garantie.
